新版勞動合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動建立合同關(guān)系的，必須簽訂a 勞動合同。這解釋了該法律的適用范圍，不管你是什么行業(yè)，什么工種，關(guān)鍵是你和哪個單位或者組織建立關(guān)系勞動，杭州中匯棉紡織有限公司的前身杭州第二棉紡織廠的企業(yè)改制，是浙江省最大的棉紡織合資企業(yè)，已有40年歷史。

勞動合同中定義的銷售人員是什么樣的工作？它到底是做什么的？新版勞動合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動建立合同關(guān)系的，必須簽訂a 勞動合同。這解釋了該法律的適用范圍。不管你是什么行業(yè)，什么工種，關(guān)鍵是你和哪個單位或者組織建立關(guān)系勞動。如果你是證券經(jīng)理，在國家證監(jiān)會、保監(jiān)會或者銀監(jiān)會任職的工作人員參照公務(wù)員法管理的，不適用勞動合同法。

上班前是否有考勤表也能證明勞動的關(guān)系，如果卡上發(fā)了工資，就能證明卡上是哪個單位發(fā)的。如果這些都沒有，那就更難了。只有農(nóng)民工子女異地上學(xué)，農(nóng)民工配偶一方需要在當(dāng)?shù)毓ぷ骼U納社保一年以上。他們的孩子可以申請進(jìn)入工作地點附近的公立學(xué)校。沒有保險和社會保障，他們的孩子不能上公立學(xué)校。你知道社保繳納的規(guī)則嗎？

2.逾期期間員工勞動合同原件及復(fù)印件加蓋公章；3.逾期期間員工工資表原件及公章復(fù)印件；4.包含逾期期間工資支付的原始會計憑證(裝訂成冊)。如果社保是個人繳納的:帶上個人身份證和社?？?，繳納所需費用。另外，個人繳納的社保一般由銀行代扣。如果你的銀行卡因為資金不足無法扣款，你需要帶上兩個月以上的銀行卡重新辦理社保代扣手續(xù)。

工廠的養(yǎng)老保險由企業(yè)統(tǒng)一繳納，按職工工資總額的28%繳納，由地稅部門統(tǒng)一扣繳，個人不需要找地方繳納。自己補。因為我已經(jīng)離開了原單位。以下情況可以涵蓋應(yīng)參保而未參保的用人單位員工，包括三種:1。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革實施以來，在原國有企業(yè)、集體企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理正式錄用手續(xù)的職工(含勞動合同制工人)，具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡，因歷史客觀因素應(yīng)當(dāng)參保的。

申請人原單位不存在的，主管部門可履行申報手續(xù)。對已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，對工作時間和連續(xù)計算工齡有異議，需要按規(guī)定重新認(rèn)定后繳納基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍和申報辦法。2.自1996年1月1日起與用人單位建立或?qū)嶋H形成勞動關(guān)系，因用人單位未依法履行保險給付義務(wù)而未參保的員工。

石河子華福紡織有限公司也積極加入關(guān)愛殘疾人的行列，用愛創(chuàng)造每一天，讓殘疾人快樂工作生活，讓公司成為他們的家，享受愛的陽光。石河子華福紡織有限公司是石河子墾區(qū)最大的福利企業(yè)，公司以殘疾人就業(yè)為立企之策。公司現(xiàn)已安置當(dāng)?shù)貧埣踩?50余人就業(yè)，占員工總數(shù)的47%。2013年，石河子華福紡織有限公司工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)3.5億元，增加值7798萬元，上繳稅收1997萬元，職工收入每年增長不低于10%。

正是因為這種理念，公司取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，也受到了社會的廣泛贊譽。公司先后獲得“2012年全國紡織行業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“2013年殘疾人就業(yè)先進(jìn)單位”、“2013年全國福利企業(yè)示范單位”等稱號，也獲得了自治區(qū)、直轄市的多項榮譽。公司根據(jù)殘疾員工的特殊性，不斷加大設(shè)施投入，改善條件勞動。安裝了無障礙設(shè)施，設(shè)立了縫紉組、車鋪組、保潔組、基建組等20個組。通過崗位競爭和技能培訓(xùn)，殘疾員工可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

杭州中匯棉紡織有限公司的前身是杭州第二棉紡織廠，是浙江省最大的棉紡織合資企業(yè)，有40年的歷史。企業(yè)經(jīng)歷了破產(chǎn)、重組、國企改制三次沖擊。這三次沖擊不僅給這家老牌國企的管理基礎(chǔ)、人員、生產(chǎn)經(jīng)營帶來了巨大沖擊，也不斷消除了國企固有的產(chǎn)權(quán)制度不清晰、勞動用人制度僵化、機(jī)制不靈活等弊端。從杭二棉到杭中匯，這不是簡單的企業(yè)名稱變更，這其中包含了國企改制如何解決的兩個棘手問題。

即國企如何在改制過程中保持穩(wěn)定？繼續(xù)發(fā)展？杭州中匯棉紡織有限公司的改制過程很好地回答了這兩個問題。1998年，根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于紡織行業(yè)國有大中型企業(yè)改革與脫困的總體部署，杭州市人民政府通過法定程序破產(chǎn)。當(dāng)年11月，仍為國有的杭州中興紡織廠重組。隨著國有企業(yè)改制進(jìn)程的加快，以及杭州市人民政府要求國有資產(chǎn)有序退出高度競爭行業(yè)，中興通訊廠于2000年被列為完成改制的重點企業(yè)。

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):一是勞動合同訂立；二、用人單位未與勞動簽訂勞動合同且在確定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:1。2.用人單位出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件至勞動；3、勞動填寫了用人單位的招聘登記表、報名表等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。

也可以詳細(xì)描述一下問題，以后再回答?！敬鸢浮空J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):一、已訂立的勞動合同；二、用人單位未與勞動簽訂勞動合同且在確定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:1，2.用人單位出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件至勞動；3、勞動填寫了用人單位的招聘登記表、報名表等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。